| 问题 | 试用期离职社保问题 |
| 释义 | 试用期辞职需交社保，根据《社会保险法》第58条规定，用人单位必须在员工入职30天内为其申请社会保险登记。未办理登记者需缴纳社保费。个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员也需向社保机构申请登记。个人社保号码为公民身份号码。 法律分析 1.试用期辞职要交社保。 2.《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 拓展延伸 离职后社保待遇如何申领？ 离职后社保待遇的申领步骤如下：首先，您需要向所在单位的人力资源部门咨询离职后社保待遇的具体政策和程序。一般来说，您需要提供离职证明、身份证、社保卡等相关材料。其次，根据规定填写申请表格，并附上必要的证明文件，如离职证明、社保缴费证明等。然后，将申请材料提交给社保局或相关部门。最后，耐心等待审核和处理结果。一般情况下，社保待遇申领的办理时间较长，可能需要数周或数月的时间。如果有任何疑问或需要进一步帮助，请及时咨询相关部门或专业人士。 结语 根据《社会保险法》规定，试用期辞职也需要交纳社保费用。用人单位应在职工入职后30日内办理社会保险登记，否则将由社保经办机构核定应缴纳的社保费。个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员也需申请社保登记。离职后，您需要咨询单位人力资源部门了解具体政策和程序，并准备相关材料，如离职证明、身份证、社保卡等，提交给社保局或相关部门办理申领手续。请耐心等待审核和处理结果，如有疑问可咨询相关部门或专业人士。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十四条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十四条 企业应当根据本单位实际，有计划地对本单位的职工和准备招用的人员实施职业教育，并可以设置专职或者兼职实施职业教育的岗位。 企业应当按照国家有关规定实行培训上岗制度。企业招用的从事技术工种的劳动者，上岗前必须进行安全生产教育和技术培训；招用的从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特定职业（工种）的劳动者，必须经过培训并依法取得职业资格或者特种作业资格。 企业开展职业教育的情况应当纳入企业社会责任报告。 |
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