| 问题 | 合同履行保护的原则有 |
| 释义 | 合同当事人履行合同时，应遵循以下原则： 1、全面、适当履行的原则。 2、遵循诚实信用的原则。 3、公平合理，促进合同履行的原则。 4、当事人一方不得擅自变更合同的原则 一、如何签订劳动合同的基本原则 是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则《劳动合同法》第3条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 订立劳动合同的原则：1.合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。包括：订立劳动合同的主体必须合法、目的合法、内容合法、程序合同。2.公平的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平；3.平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位，要在订立劳动合同时，必须出自双方当事人自己的真实意愿。4.协商一致，是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项应采用协商的办法达成一致协议；5.诚实信用的原则，是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 二、一般合同履行方式有哪些 一般合同履行方式如下： 1、履行合同的原则是指法律规定的各类合同当事人在履行合同的整个过程中必须遵循的一般原则； 2、履行合同应遵守平等、公平、诚信等民法基本原则； 3、还应遵循以下合同履行的独特原则。合作履行原则、经济合理原则、形势变化原则； 4、详细介绍合同履行原则； 5、履行方式是合同双方以何种形式履行义务。 三、合同履行是适用诉讼时效吗 合同履行一般适用于诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 合同履行的原则如下： 1、适当原则。适当原则又称正确履行原则或全面履行原则。当事人应当按照约定全面履行自己的义务； 2、协作履行原则。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务； 3、经济合理原则。经济合理原则要求当事人履行合同时，讲求经济效益，付出最小的成本，取得最佳的合同利益； 4、情势变更原则。因不可归责于双方当事人的原因发生了不可预见的情事变更，致使合同的基础丧失或动摇，若继续维护合同原有效力则显失公平，允许变更或解除合同。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。第五百三十三条合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 |
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