| 问题 | 劳动者权益保护原则 |
| 释义 | 劳动者权益保护原则包括以下几个方面： 1、平等就业原则：保障劳动者平等就业的权利，禁止任何形式的歧视和限制； 2、劳动合同自由原则：鼓励和保护劳动者与用人单位平等自愿签订劳动合同，禁止强迫、欺骗、胁迫等违法行为； 3、劳动条件协商原则：用人单位应当与劳动者协商制定劳动条件，并且必须尊重劳动者的意愿和权益； 4、工资保障原则：保障劳动者按时获得劳动报酬，禁止任何形式的拖欠和克扣工资； 5、安全生产原则：用人单位有责任采取措施保障劳动者的生命安全和身体健康，预防和减少职业伤害和职业病； 6、社会保险原则：用人单位应当依法参加社会保险，保障劳动者的社会保险权益； 7、法律救济原则：劳动者可以通过劳动争议仲裁、人民调解和诉讼等方式维护自己的合法权益。 劳动法主要内容包括以下几个方面： 1、劳动合同：规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的内容，明确了用人单位和劳动者的权利和义务； 2、劳动报酬：规定了工资支付、加班工资、绩效工资等方面的内容，保障了劳动者的薪资权益； 3、工作时间和休息休假：规定了工作时间的安排、加班和休息休假的制度，保障了劳动者的劳动时间和休息权益； 4、劳动保护：规定了劳动者的职业卫生、劳动安全、社会保险等方面的保护措施，保障了劳动者的身体健康和生命安全； 5、妇女和未成年人的保护：规定了妇女和未成年人在就业方面的特殊保护措施，保障了妇女和未成年人的劳动权益； 6、劳动争议处理：规定了劳动争议的处理程序和方式，保障了劳动者的合法权益得到及时有效的保护； 7、法律责任：对用人单位和劳动者违法行为的责任和处罚做出了明确的规定，保障了法律制度的严肃性和权威性。 综上所述，劳动者权益保护原则是劳动法律的核心价值观，是保障劳动者权益的基础和前提。用人单位应当遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，劳动者也应当依法行使自己的权利，维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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