| 问题 | 职工养老保险的领取年龄是多少岁？ |
| 释义 | 我国法定的企业职工退休年龄为男60岁、女50岁，但女工人可以申请延迟退休，最长延迟至55岁。领取养老金需要满足两个条件：达到法定退休年龄和累积缴纳养老保险费15年。养老金是一种养老保险待遇，根据个人对社会的贡献和享受养老保险资格，以货币形式支付，用于保障退休后的基本生活需要。养老金积累和运作遵循国家、集体、个人共同积累的原则。 法律分析 对于多大年龄可以领养老金来说，按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。 参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件 ：一是达到法定退休年龄; 二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。 女工人退休年龄可以实行弹性退休年龄制度，即符合退休条件的女职工，身体健康，工作需要，按照企业结合自身实际制定的相应操作办法，在到达法定退休年龄一个月之前，经本人申请，企业同意，劳动保障部门备案，其退休年龄可以适当延迟，延迟的年限最短不得少于一年，并应按整年操作，但最长不得超过55周岁。 养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。 养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。 结语 养老金是一种重要的养老保险待遇，根据相关规定，职工需要达到法定退休年龄并累积缴纳养老保险费满15年才能领取。女工人还可以根据实际情况申请弹性退休年龄，最长延迟至55周岁。养老金的支付是社会福利的一部分，旨在保障退休后的基本生活需求。养老金的积累和运作是国家、集体和个人共同参与的，确保老年人能够享受到应有的福利。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 |
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