问题 | 孕晚期请病假工资怎么算? |
释义 | 法律分析:孕妇在特定时期需要请病假,而工资的计算方式应当根据具体情况进行。根据国家法律法规,雇主应当按照最低工资标准支付病假期间的工资。但如果员工的实际工资高于最低工资标准,则应当按照员工实际工资进行计算。 法律依据: 1.《劳动合同法》第四十一条:“劳动者因病或非因工负伤需要休息的,经诊断确认,应当请假,并及时提供证明。” 2.《劳动法》第九十六条:“用人单位支付劳动者工资的标准,不得低于当地最低工资标准。” 3.《最低工资规定》第四条:“用人单位支付工资,应当按照国家规定的最低工资标准支付。” 因此,孕晚期请病假期间的工资计算应当根据不同员工实际工资进行。同时,用人单位也应当按照国家最低工资标准支付病假期间的工资。 |
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