| 释义 |
法律分析：孕妇在特定时期需要请病假，而工资的计算方式应当根据具体情况进行。根据国家法律法规，雇主应当按照最低工资标准支付病假期间的工资。但如果员工的实际工资高于最低工资标准，则应当按照员工实际工资进行计算。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十一条：“劳动者因病或非因工负伤需要休息的，经诊断确认，应当请假，并及时提供证明。”
2.《劳动法》第九十六条：“用人单位支付劳动者工资的标准，不得低于当地最低工资标准。”
3.《最低工资规定》第四条：“用人单位支付工资，应当按照国家规定的最低工资标准支付。”
因此，孕晚期请病假期间的工资计算应当根据不同员工实际工资进行。同时，用人单位也应当按照国家最低工资标准支付病假期间的工资。
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