| 问题 | 关于社保退工，这些疑问解答了 |
| 释义 | 合同终止和合同解除的区别在于效力、适用条件和适用范围。合同解除具有溯及既往和将来的效力，适用于违约情况；而合同终止只有将来的效力，适用于非违约情况。合同终止适用于继续性合同，如租赁、承揽、建设工程等；合同解除原则上适用于非继续性合同。 法律分析 律师解析： 合同终止和合同解除的区别如下： 1、两者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生的效力，不产生恢复原状的效力。 2、两者适用的条件不同。合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。因此，合同的解除一般仅适用于违约场合。合同的终止虽然也适用于违约的情形，但主要是适用于非违约的情形，如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止。由此可见，合同终止的，适用范围要比合同解除的适用范围更广。 3、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同；而合同的解除原则上只能适用于非继续性的合同。 拓展延伸 社保退工：权益保障与常见问题解答 社保退工涉及到劳动者的权益保障和一系列常见问题，下面为您提供详细解答。 在社保退工过程中，劳动者享有一定的权益保障。首先，劳动者有权获得社会保险待遇，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。其次，劳动者有权获得社保费用的补偿，根据缴费年限和个人账户余额计算退休金或一次性补偿金。此外，劳动者还享有社保信息的保密权，个人信息应严格保护。 在社保退工过程中，常见问题包括退休年龄、退休金计算、社保费用补缴等。首先，退休年龄根据国家规定和个人缴费年限确定，一般为60岁或55岁。其次，退休金计算涉及个人缴费年限、工资基数和缴费比例等因素，具体计算方法请咨询社保部门。最后，社保费用补缴是指在退工前未缴满规定年限的情况下，可以自愿继续缴纳社保费用，以达到享受完整社保待遇的目的。 总之，社保退工涉及到劳动者的权益保障和一系列常见问题，希望以上解答能对您有所帮助。如有更多疑问，请及时咨询相关部门或专业机构。 结语 综上所述，合同终止和合同解除在效力、适用条件和适用范围等方面存在差异。合同解除通常是对违约方的制裁，只适用于违约情况；而合同终止主要适用于非违约情况，范围更广。合同终止适用于继续性合同，而合同解除原则上适用于非继续性合同。在社保退工过程中，劳动者享有社会保险待遇和费用补偿的权益保障。退休年龄、退休金计算和社保费用补缴是常见问题。希望以上解答对您有所帮助，如需更多信息，请咨询相关部门或专业机构。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。 第五百零三条无权代理人以被代理人的名义订立合同，被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的，视为对合同的追认。 |
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