试用期内辞退员工需要通知吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	试用期内辞退员工需要通知吗？
释义	法律分析：试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时辞退，不需要提前通知。为抑制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
随便看	工伤保险年龄限制女工多少岁不能买工伤保险？工伤保险年龄限制？工伤保险的年龄有限制吗？工伤保险对年龄的规定工伤保险年龄有限制吗工伤保险年龄要求工伤保险年龄限制工伤保险年龄限制是多少工伤参保年龄是多少？工伤保险的参保年龄限制是什么？工伤保险的购买年龄限制是多少岁？中山市购房入户新政策中山市购房入户新政策为了上学监护人变更程序？为了上学监护人变更程序法律问题小孩入学可以换监护人吗为孩子上学要变更监护人吗为孩子上学变更监护人合理吗孩子上学变更委托监护人小孩更换监护人的程序是什么？变更孩子监护人的流程是什么小孩变更委托监护人可以上学吗？儿童监护人变更程序变更孩子监护人，如何进行？ unconditionally unconditionally appropriated to the contract unconditionally renounced license unconditional most favored nation clause unconditional most favored nation treatment unconditional non prosequitur unconditional order unconditional order to pay unconditional promise to pay unconditional release unconditional surrender unconfessed unconfirmed unconfirmed credit unconfirmed letter of credit Unconscionability unconscionability unconscionability unconscionable unconscionable unconscionable award unconscionable bargain unconscionable bargain unconscionable contract Unconscionable Contract

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。