| 问题 | 护士合同到期后是否会被续签？ |
| 释义 | 单位不续签需进行经济补偿，员工不续签视劳动条件变化情况而定：若单位维持或提高劳动条件，员工不续签不补偿；若单位降低劳动条件，员工不续签需补偿。 法律分析 如果单位不续签需要进行经济补偿，如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 拓展延伸 护士合同续签政策及程序解析 护士合同续签政策及程序解析是指对护士合同到期后是否会续签的相关政策和程序进行详细解析。根据相关法律和规定，护士合同的续签通常需要满足一定条件，如合同期满前是否有续签意愿、工作表现是否良好等。具体的续签程序可能涉及合同续签申请、审批流程、合同条款协商等环节。此外，不同地区和医疗机构可能存在不同的续签政策和程序，需要根据具体情况进行了解和遵守。护士们在合同到期前应及时了解相关政策，积极与雇主沟通，以确保自身权益和工作稳定。 结语 了解护士合同续签政策及程序的重要性，以确保护士们的权益和工作稳定。根据相关法律和规定，护士合同的续签需满足一定条件。续签程序可能包括申请、审批和合同条款协商等环节。不同地区和医疗机构可能存在不同政策，应及时了解并与雇主沟通。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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