| 问题 | 还没拿到毕业证签的劳动合同有效吗? |
| 释义 | 毕业生在脱离学生身份前与公司建立的是劳务关系，而非劳动关系；未拿到毕业证的在校生可以签订就业协议书、劳务协议或实习协议；就业协议是用人单位与在校应届毕业生之间达成的对即将形成的劳动关系的基本权利义务关系的协议。 法律分析 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 1.根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。 2.还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备签劳动合同的主体资格，因此签订的只能是就业协议书，也可以是劳务协议、实习协议。 3.就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。 拓展延伸 未持有毕业证书是否影响劳动合同的法律效力？ 未持有毕业证书不会直接影响劳动合同的法律效力。劳动合同的法律效力主要取决于合同的签订、内容和履行情况。毕业证书是一种学历证明，与劳动合同的法律效力没有直接关联。然而，某些行业或职位可能对持有相关学历证明有要求，如果未持有毕业证书可能会影响到相关资格的认可。因此，建议在劳动合同签订前咨询雇主或相关法律专业人士，了解具体行业或职位对毕业证书的要求，以确保合同的有效性和职业发展的顺利进行。 结语 根据现行规定，毕业生在脱离学生身份之前，与公司建立的关系是劳务关系，不构成劳动关系。未持有毕业证书的在校生也不具备签订劳动合同的资格，可以选择签订就业协议书、劳务协议或实习协议。毕业证书与劳动合同的法律效力无直接关联，但某些行业或职位可能要求持有相关学历证明。在签订劳动合同前，建议咨询雇主或法律专业人士，以确保合同有效并顺利发展职业。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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