| 问题 | 劳动合同是否因缺少一页而失去法律效力？ |
| 释义 | 劳动合同缺页不影响效力，符合法律规定即可，内缺失需要补正。劳动法规定，劳动合同部分无效不影响其他部分效力。无效争议可由劳动争议仲裁机构或法院确认。劳动合同缺页可通过补充协议解决，补充协议具备法律效力，但需遵守原合同不得变更的条款。补充协议需包含双方基本信息、补充原因和具体内容。 法律分析 劳动合同缺页的效力 劳动合同缺页是不影响这个劳动合同的的效力的，只要劳动合同符合法律规定的合同有效的条件即可，如果是内缺失是需要进行补正的。 《劳动法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 劳动合同中有缺页怎么办 可以和用人单位签订补充协议，签订的合同，在履行过程中难免要对其进行一些补充、调整。甚至在有的合同履行过程中，补充协议成了家常便饭。其实这也很好理解。即使合同双方经验再丰富，再有先见之明，也无法在合同中穷尽一切事项，也无法预见将来可能发生的变化。补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。签订合同之后，发现内容还需补充的，可以拟定合同补充协议。合同补充协议的拟定需要注意几个必备信息：一是双方当事人的基本信息需全面具体；二是说明拟定补充协议的原因；三是协议补充的内容或变更的内容。 结语 劳动合同缺页不影响合同效力，只要合同符合法律规定的有效条件即可。根据《劳动法》规定，劳动合同部分无效不影响其他部分的效力。对于劳动合同的无效或部分无效，可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若劳动合同中存在缺页，可与用人单位签订补充协议来补充、调整合同内容。补充协议应明确约定，如与原合同不一致或冲突，以补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款则不受补充协议影响。在签订合同后，如发现需要补充的内容，可拟定合同补充协议，其中需包含双方当事人的信息、补充协议的原因以及具体补充或变更的内容。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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