| 问题 | 哪些劳动合同部分无效？ |
| 释义 | 劳动合同的无效与有效期限的书写格式 简短概括：劳动合同无效时，双方可不履行，用人单位应承担赔偿责任。违反法律、行政法规或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都无效。只有劳动争议仲裁委员会或人民法院确认的无效劳动合同才具有法律效力。劳动合同有效期可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限三种，书写格式需根据具体情况确定。 字数：98字 法律分析 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，当事人双方对无效劳动合同都可以不予履行。已经履行的，如属用人单位的原因订立的无效劳动合同，并对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，但是，对无效部分必须依法加以修改。 根据《劳动法》的规定，下列劳动合同无效： 1、违反法律、行政法规的劳动合同。劳动合同违反法律、法规，包括签订劳动合同的主体不符合法律、法规的规定，即用人单位一方不具有法人资格或者不能独立承担民事责任;劳动者一方不具备劳动能力，尚不满16周岁等。或者劳动合同的内容违反法律、法规的规定，即劳动条件恶劣，劳动报酬低于国家和当地规定的最低工资标准等。 2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。采取欺诈、威胁等手段，违背订立劳动合同应当遵循的平等自愿、协商一致的原则，属违法行为，因此，通过欺诈、威胁等手段订立的劳动合同自然无效。 劳动合同是否有效，必须由法律规定的专门机关进行确认，其他组织和个人都无权确认。确认劳动合同无效的专门机关是“劳动争议仲裁委员会或者人民法院”，只有这两个机关的决定具有法律效力。 劳动合同有效期怎么写 根据法律规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 一般书写格式：本合同为有固定期限合同：从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月; 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 一般书写格式：本合同为无固定期限劳动合同，本合同于___年__月__日生效，其中试用期至___年__月__日止。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 一般书写格式：本合同为以完成一定的工作为期限的劳动合同：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。 结语 劳动合同的有效性对于雇主和劳动者都至关重要。违反法律规定的劳动合同无效，双方可不履行。如用人单位原因导致无效合同并损害劳动者，应承担赔偿责任。部分无效但不影响其他部分效力的合同，可以依法修改。劳动合同有效期应根据法律规定书写，包括固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限等。确认劳动合同有效性的机关为劳动争议仲裁委员会或人民法院。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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