| 问题 | 5个手指全部断了属于残疾多少级 |
| 释义 | 一、五个手指全部断了属于工伤多少级？ 根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-2006）七级第（16）项，一拇指指间关节离断至少构成七级劳动伤残。 二、有三级残疾证就医有补偿吗 根据《工伤保险条例》和《浙江省财政厅关于贯彻落实浙江省残疾人困难人员生活补贴制度的实施意见》，三级残疾证有补贴，每人每年400元。困难残疾人生活补贴标准为：一级、二级残疾人为每人每年800元；三 法律分析 一、五个手指全部断了属于工伤多少级？ 至少构成七级劳动伤残。《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB／T16180－2006）七级第（16）项：一拇指指间关节离断。 二、有三级残疾证就医有补偿吗 三级残疾证有补贴，三级、四级残疾人为每人每年400元。 困难残疾人生活补贴标准为：一级、二级残疾人为每人每年800元；三级、四级残疾人为每人每年400元。重度残疾人护理补贴标准为每人每月60元。 有条件的市、县（市、区）可根据残疾人困难程度制定分档补贴标准。残疾人员个人从事劳务取得的营业收入，经主管税务机关审批，予以免征营业税和个人所得税。 三、听力职业病赔偿标准是怎样的 依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 （GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB达到十级伤残（最低等级）。 对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。 第四十一条用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受下列工伤保险待遇： （一）医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付； （二）住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付； （三）康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付； （四）残疾用具费：因残疾需要配置辅助器具的，所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付； （五）停工留薪期待遇：原工资、福利待遇不变，由用人单位支付； （六）生活护理补助费：经评残并确认需要生活护理的，生活护理补助费由工伤保险基金按照规定标准支付； （七）一次性伤残补助金：经鉴定为十级至一级伤残的，按照伤残等级享受相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付； （八）伤残津贴：经鉴定为四级至一级伤残的，按照规定享受相当于本人工资75％至90％的伤残津贴，由工伤保险基金支付； （九）死亡补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照不低于48个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付； （十）、丧葬补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付； （十一）供养亲属抚恤金：因职业中毒死亡的，对由死者生前提供主要生活来源的亲属由工伤保险基金支付抚恤金：对其配偶每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的40％发给，对其生前供养的直系亲属每人每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的30％发给； （十二）国家规定的其他工伤保险待遇。 拓展延伸 根据《工伤保险条例》第三十二条规定，手指、足趾等取保候审、监视居住期间发生的工伤，不认定为工伤。因此，一、五个手指全部断了不属于工伤，劳动者可以向工伤保险行政部门提出工伤认定申请，经工伤认定机构审核确认后，享受工伤保险待遇。 结语 五个手指全部断了属于工伤七级，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-2006）七级第（16）项，一拇指指间关节离断。有三级残疾证就医有补偿，三级、四级残疾人为每人每年400元。困难残疾人生活补贴标准为：一级、二级残疾人为每人每年800元；三级、四级残疾人为每人每年400元。重度残疾人护理补贴标准为每人每月60元。有条件的市、县（市、区）可根据残疾人困难程度制定分档补贴标准。残疾人员个人从事劳务取得的营业收入，经主管税务机关审批，予以免征营业税和个人所得税。听力职业病赔偿标准是双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB达到十级伤残（最低等级）。对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。 法律依据 残疾预防和残疾人康复条例(2018-09-18)\t第六条\t国家机关、社会组织、企业事业单位和城乡基层群众性自治组织应当做好所属范围内的残疾预防和残疾人康复工作。从事残疾预防和残疾人康复工作的人员应当依法履行职责。 残疾预防和残疾人康复条例(2018-09-18)\t第三十四条\t具有高度致残风险的用人单位未履行本条例第十五条规定的残疾预防义务，违反安全生产、职业病防治等法律、行政法规规定的，依照有关法律、行政法规的规定给予处罚；有关法律、行政法规没有规定的，由有关主管部门按照各自职责分工责令改正，给予警告；拒不改正的，责令停产停业整顿。用人单位还应当依法承担救治、保障等义务。 残疾预防和残疾人康复条例(2018-09-18)\t第十五条\t具有高度致残风险的用人单位应当对职工进行残疾预防相关知识培训，告知作业场所和工作岗位存在的致残风险，并采取防护措施，提供防护设施和防护用品。 |
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