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问题 员工之间不和怎么解决
释义
    一、先弄清事情的基本情况 1.弄清冲突的焦点。不弄清冲突的焦点是什么、争执的对象是什么,只根据表面现象或一时的表现急于着手调解是不妥当的。 2.弄清当事人。主次关系或轻重关系都需要理清,调解时才能“对症下药”。对纠纷各方当事人的思想状况及在矛盾中所处的地位要基本掌握,从而可以根据不同的当事人,确定不同的调解方法。 3.弄清产生冲突的背景。有时纠纷是由于误会产生,有的纠纷起因是一些不实之言。因此,弄清真正的原因,纠纷也就容易平息了。 二、公正的态度 应当以真诚、负责的态度来公正处理。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条
    
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更新时间:2024/12/23 22:02:22