| 问题 | 未签订劳动合同，享有社保，是否算作基层工作经验？ |
| 释义 | 基层工作需要有劳动合同，否则是不合法的。劳动者可以向劳动社会保障部门申诉，要求补签劳动合同并获得双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。不与劳动者签订无固定期限劳动合同也需支付双倍工资。 法律分析 结论：不算的,有劳动合同是才算有基层工作经历的,不过在基层工作用人单位没有签订劳动合同是不合法的。解析：有劳动合同才算是有基层工作经历的，不过在基层工作用人单位没有签劳动合同是不合法的。如果用人单位不与劳动者确签订书面劳动合同，在法律规定的时间内，劳动者可以向劳动社会保障部门申诉，要求劳动行政保障部门监督用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动者在用人单位与其补签劳动合同之后，还可以申请劳动仲裁要求用人单位支付劳动者进入用人单位工资期间至劳动合同补签期间的双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 未签订劳动合同，享有社保，是否对基层工作经验有影响？ 未签订劳动合同但享有社保，对基层工作经验有一定影响。基层工作经验通常指在基层岗位上的实际工作经历，包括与员工、社会和组织互动的能力。虽然未签订劳动合同可能意味着缺乏正式的雇佣关系，但享有社保表明您在该岗位上获得了一定的福利待遇，这可能反映出您在基层工作中的一定经验和贡献。然而，具体情况还需考虑其他因素，如工作内容、工作时间和工作责任等。因此，虽然未签订劳动合同会对基层工作经验产生一定影响，但并不是唯一的评判标准，综合考虑各方面因素才能准确评估基层工作经验的价值。 结语 基层工作经验的认定需要依据是否签订劳动合同来判断。在基层工作中，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法行为。劳动者可以向劳动社会保障部门申诉，要求用人单位与其签订劳动合同。若劳动者成功补签劳动合同，还可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资。因此，未签订劳动合同对基层工作经验有一定影响，但还需综合考虑其他因素来评估其价值。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 |
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