| 问题 | 工资不公正应该如何申诉 |
| 释义 | 工资不合理可向劳动行政部门投诉，劳动仲裁流程包括：提交申请书和证据材料、受理通知、开庭审理、调解、裁决。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位不按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿，可被责令支付并加付赔偿金。 法律分析 工资不合理可以到劳动行政部门投诉。 那么申请劳动仲裁流程： 申请劳动仲裁流程： 1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案； 2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人； 3、仲裁机构开庭审理，双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见； 4、仲裁机构进行调解； 5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。 综上所述，工资不合理可以到劳动行政部门投诉。您了解了吗？ 根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 申诉工资不公正：维护劳动权益的有效途径 申诉工资不公正是维护劳动权益的重要途径之一。在面临工资不公正的情况下，劳动者可以通过以下方式进行申诉：首先，收集相关证据，包括工资单、合同、加班记录等，以支持自己的主张。其次，寻求劳动监察部门或工会的帮助，他们可以提供法律咨询和协助申诉的支持。此外，可以考虑与雇主进行沟通和协商，尝试解决问题。如果这些方法无效，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。在申诉过程中，应保持冷静、理性，坚持自己的权益，同时遵守相关法律程序。维护劳动权益的有效途径是一个漫长而复杂的过程，但通过合理的申诉和坚定的态度，劳动者有望获得公正的待遇和赔偿。 结语 工资不合理可以向劳动行政部门投诉，也可以通过劳动仲裁程序解决。按照劳动仲裁流程，申请人需提交申请书和证据材料，仲裁机构受理后开庭审理并进行调解，若调解不成，仲裁机构将进行裁决。根据《劳动合同法》规定，用人单位有违规支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿等情形，劳动行政部门可责令其支付相应款项。申诉工资不公正是维护劳动权益的重要途径，劳动者应收集证据、寻求帮助、与雇主沟通协商，并可诉诸劳动争议仲裁委员会或法院，坚持维权过程中的合法程序。通过合理申诉和坚定态度，劳动者有望获得公正待遇和赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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