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问题	个人雇工是否算工伤
释义	法律分析：认定工伤必须是存在劳动关系，即用人单位和劳动者之间。私人雇佣属于劳务关系，不能认定为工伤，如果有个体工商户注册登记，可以认定为工伤。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
随便看	女方双方都两周岁以上的孩子能申请争夺孩子抚养权两岁以下孩子的抚养权益对两周岁以上孩子的抚养权如何争取二到十周岁的子女，会优先考虑条件较好的一方抚养孩子。女方怎样争夺两岁以上孩子抚养权两岁以上抚养权两周岁以下子女的抚养权给谁两岁以内孩子抚养权两周岁以下的子女抚养权如何确定两周岁以下子女的抚养权如何确定孩子两岁内抚养权归属子女满2岁怎么确定抚养权两周岁以下子女的抚养权如何确定？两周岁以下子女的抚养权怎么确定不满2周岁的孩子的抚养权可以归父亲吗 2岁孩子抚养权会给父亲吗两周岁以下孩子的抚养权如何办？两岁办港澳通行证要本人么上海小孩居住证办理流程？上海小孩居住证办理过程？上海小孩居住证怎么办儿童居住证怎么办理？儿童怎么办理居住证？儿童居住证应该怎么办理? 上海办居住证小孩可以用身份证吗? reason reasonable reasonable reasonable reasonable act reasonable and lawful reasonable but unlawful Reasonable Care reasonable care reasonable care reasonable cause Reasonable Cause To Believe reasonable compensation reasonable consideration reasonable construction reasonable dismissal reasonable dispatch clause Reasonable doubt Reasonable Doubt reasonable doubt reasonable evidence reasonable excuse reasonable expense reasonable floatation reasonable force

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