| 问题 | 工伤受害者已获得赔偿，那么雇主是否还需要进行赔偿？ |
| 释义 | 员工工伤，社保和公司都要赔偿。员工受伤，若有工伤保险，则由保险基金赔付主要项目，公司承担其他赔偿责任。若无工伤保险，则公司全额赔偿。即使有社保和工伤认定，公司仍需支付部分赔偿。公司需支付工资、补助，不能单方面辞退。工伤认定标准包括工作时间和场所内受伤、与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履职受暴力伤害、职业病、工作外受伤或失踪、上下班途中非本人责任交通事故或交通工具事故、法律规定的其他情形。 法律分析 员工受了工伤，不仅社保要赔偿，公司也要承担责任的。 如果用人单位为员工投保了工伤保险，那么员工发生工伤的，主要赔偿项目由工伤保险基金承担，工伤保险基金赔付范围以外的由用人单位承担赔偿责任。 如用人单位未为员工投保工伤保险的，则由用人单位参照工伤保险条例承担全部的赔偿责任。 即使用人单位为员工缴纳社保并在职工发生工伤事故后及时申请工伤认定，仍然有部分赔偿项目需要用人单位承担。 工伤社保局赔偿了，公司还需要赔。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤，如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱，但是在工伤治疗期间，公司有必要支付一定的补助，在工伤治疗期间，公司不能够解除与劳动者的关系，如果要解除，必须支付赔偿。人力资源和社会保障局仅支付工伤保险基金应当支付的工伤赔偿待遇费用。工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。 工伤的认定标准： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 结语 员工工伤，社保赔偿，公司承担责任。若投保工伤保险，赔偿由保险基金负责；超出范围由公司承担。未投保者，公司需全额赔偿。即使缴纳社保并及时申请工伤认定，部分赔偿仍由公司承担。工伤社保局赔偿后，公司需支付治疗期工资及适当补助，且无法单方面辞退员工。购买工伤保险可减少赔偿额，但需支付补助，期间不得解雇。人社局仅支付工伤保险基金应赔偿费用，公司需额外赔偿。工伤认定标准包括工作时间、工作场所内事故伤害，职业病，工作外受伤、失踪等情形。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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