| 问题 | 大学生实习有报酬吗 |
| 释义 | 大学生实习应有工资，按不低于相同岗位试用期工资标准的80%支付。实习合同期限根据劳动合同法规定，试用期不超过1个月至6个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 法律分析 一、大学生实习有工资吗 1、大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。如果签订劳动合同的则按照试用期来进行，适用我国法律关于试用期的规定，试用期也有工资。 2、法律依据： (1)《中华人民共和国职业学校学生实习管理规定》第十七条规定，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。 (2)《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、大学生实习合同期限一般是多久 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 结语 大学生实习是有工资的，根据相关法律规定，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期工资标准的80%。根据《中华人民共和国职业学校学生实习管理规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习单位应合理确定实习报酬，不低于相同岗位试用期工资标准的80%。实习合同期限根据劳动合同长度而定，试用期不得超过一个月、两个月或六个月，具体根据劳动合同期限的长短而定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章促进就业第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
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