| 问题 | 转账记录可以证明合伙关系吗 |
| 释义 | 一、转账记录可以证明合伙关系吗 若只有转账记录是不足以证明合伙关系的，但是如果当事人之间没有书面合伙协议，又未经工商行政管理部门核准登记，具备合伙的其他条件，又有两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的，人民法院可以认定为合伙关系。 二、转账记录可以作为起诉证据吗 可以。按照法律规定，借款必须签订具有法律效应的借款合同，这样假如借款人没有按时偿还合同，可以起诉。但是现在线上钱包支付方便，很多人使用支付宝、微信转账，借钱的时候也只是通过线上转账，不会签订纸质合同或者协议等。万一遇到借款人不还钱，或者遇到诈骗，只有双方之间的转账记录。根据转账业务（即不涉及现金和银行存款收付的各项业务）的原始凭证填制或汇总原始凭证填制的，用于填列转账业务会计分录的记账凭证。转账凭证是登记有关明细账与总分类账的依据。转账凭证是用以记录与货币资金收付无关的转账业务的凭证，它是由会计人员根据审核无误的转账原始凭证填制的。合伙成立是两个以上公民自愿就共同出资、共同经营、盈余分配和损失承担等问题达成协议，使这一人的集合和财产的集合取得民事主体资格。合伙的成立为一种合同行为，合伙协议为合伙人之间权利义务关系的凭证。合伙的成立是诺成的法律行为，只要当事人、表达了组成合伙的愿望，并就组成合伙的条件一致表示同意，合伙即告成立。并不是要等到每个合伙人都按照协议履行了出资义务后才形成合伙关系。达成合伙协议为要式法律行为，必须采取书面形式。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典实施条例》 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（员工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 |
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