| 释义 |
如果是用人单位将上班三个月的员工辞退的，将获得一个月的赔偿。劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，辞退员工，不用支付经济补偿；劳动者没有上述情形，用人单位违法辞退劳动者的，需要支付经济补偿，按每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。无理由辞退，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付劳动合同法规章的二倍的补偿金的法律责任。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规章的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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