| 问题 | 女职工四期怎么保护 |
| 释义 | 一、女职工四期怎么保护 1、女职工四期保护为：月经期保护；怀孕期保护；产期保护；哺乳期保护。 2、法律依据： 《劳动法》第六十条，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 二、女职工劳动保护的特别规定都有哪些 女职工劳动保护的特别规定有：用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等法律规定。 对女职工实行特殊劳动保护，有以下规定： 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动； 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 |
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