| 问题 | 平台与司机需签订劳动合同吗？ |
| 释义 | 司机与网约车平台签订劳动合同是必要的，因为司机的工作属于平台的一部分，平台有对司机进行管理的权利，符合事实劳动关系特征。根据《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第十八条第一款第一项规定，平台应与司机签订多种形式的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。 法律分析 司机必须与平台签订劳动合同。平台对司机有管理的权利，且司机的工作属于平台的工作一部分。因此，司机与平台之间符合事实劳动关系特征。而建立了劳动关系就需要签订劳动合同。 《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第十八条第一款第一项规定，网约车平台公司应当保证提供服务的驾驶员具有合法从业资格，按照有关法律法规规定，根据工作时长、服务频次等特点，与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者协议，明确双方的权利和义务。 拓展延伸 平台与司机的劳动关系：合同签订的必要性及影响 平台与司机之间的劳动关系是一个复杂而重要的问题。签订劳动合同对于平台和司机双方来说都具有必要性和重要影响。首先，合同能够明确双方的权利和义务，确保劳动关系的合法性和公平性。合同中可以规定工作内容、工时、薪酬等关键事项，为双方提供明确的约束和保障。其次，合同还能够规范双方的责任和违约责任，为劳动纠纷的解决提供依据。在劳动关系出现争议时，合同可以作为法律依据进行维权。此外，合同签订还有助于建立良好的合作关系，增加双方的互信和合作意愿。总之，平台与司机签订劳动合同对于确保劳动关系的合法性、公平性和稳定性至关重要。 结语 司机与平台之间的劳动关系是一个复杂而重要的问题。签订劳动合同对于双方来说都具有必要性和重要影响。合同能够明确双方的权利和义务，确保劳动关系的合法性和公平性。合同还能够规范双方的责任和违约责任，为劳动纠纷的解决提供依据。此外，合同签订还有助于建立良好的合作关系，增加双方的互信和合作意愿。总之，平台与司机签订劳动合同对于确保劳动关系的合法性、公平性和稳定性至关重要。 法律依据 《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第十八条 网约车平台公司应当保证提供服务的驾驶员具有合法从业资格，按照有关法律法规规定，根据工作时长、服务频次等特点，与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者协议，明确双方的权利和义务。网约车平台公司应当维护和保障驾驶员合法权益，开展有关法律法规、职业道德、服务规范、安全运营等方面的岗前培训和日常教育，保证线上提供服务的驾驶员与线下实际提供服务的驾驶员一致，并将驾驶员相关信息向服务所在地出租汽车行政主管部门报备。 网约车平台公司应当记录驾驶员、约车人在其服务平台发布的信息内容、用户注册信息、身份认证信息、订单日志、上网日志、网上交易日志、行驶轨迹日志等数据并备份。 |
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