| 释义 |
劳动法规定了不同的用工形式，包括劳动合同用工、劳务派遣用工和非全日制用工。全日制用工是最常见的，规定了劳动时间和期限。非全日制用工以小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时。
法律分析
相关法律规定了用工形式分为劳动合同用、劳务派遣用工、非全日制用工。全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间、劳动期限的工作方式。非全日制用工方式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
拓展延伸
法律规定下的劳动力分类及权益保障
法律规定下的劳动力分类及权益保障是指根据法律法规对劳动力进行分类，以确保其享有相应的权益保障。根据不同的法律规定，劳动力可以被分为正式雇员、临时工、实习生等不同类型。这些分类在法律上有明确的定义和规定，旨在保护劳动者的权益，确保他们获得合理的工资、工时限制、社会保险等福利待遇。此外，法律规定还要求雇主提供安全、健康的工作环境，保障劳动者的劳动权益。通过法律规定下的劳动力分类及权益保障，可以促进劳动力市场的稳定和公平，维护劳动者的合法权益。
结语
根据法律规定的劳动力分类及权益保障，不同的用工形式被明确界定。全日制用工方式规定了劳动时间和期限，非全日制用工方式则以小时计酬，并对工作时间做出了限制。这些法律规定旨在保护劳动者的权益，确保他们获得合理的待遇和福利。同时，雇主也有责任提供安全、健康的工作环境。通过这样的分类和保障，劳动力市场可以得到稳定和公平的发展，劳动者的合法权益得到维护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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