| 问题 | 社保到底需不需要计提 |
| 释义 | 社保不需要计提。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险5类，个人部分的社保需要计提。社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例因各地政策不同有一定的区别，企业应按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。社保是社会保险的简称，包括养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险。五险一金是包括养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险+住房公积金。 可以按照费用发生当月直接计入管理费用。但是会遇到一个问题：社保当月未扣款，次月扣款时，次月的管理费用就高了，而当月费用就体现不出来了。不过也不影响，直接费用化了，看你们公司咋要求了，可以灵活处理的。 计提工资：借：管理费用--工资 制造费用-工资 贷：应付职工薪酬--工资 应付职工薪酬-社会保障费 应交税费---应交个人所得税 发放工资：借：应付职工薪酬--工资 贷：银行存款 交社保：借：应付职工薪酬--社会保障费 贷：银行存款 交个税：借：应交税费-应交个人所得税 贷：库存现金 结转：借：本年利润 贷：管理费用 借：生产成本 贷：制造费用 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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