| 问题 | 计提工资里面包含个人社保吗 |
| 释义 | 计提工资一般不包含个人社保。 个人社保是由个人缴纳的，而计提工资是企业为员工预留的福利和津贴。计提工资通常包括年终奖、绩效奖金、节假日福利、补贴等，是企业为员工提供的一种福利措施。个人社保费用则是由员工根据社保政策缴纳的，是个人的个人劳动报酬的一部分。因此，计提工资和个人社保是两个不同的概念，一般不会包含在一起。 计提工资里面包含个人社保的后果： 1、企业和员工的社保缴费比例不明确。个人社保费用是由员工个人缴纳的，企业不应该将个人社保费用计入计提工资中。如果企业将个人社保费用计入计提工资中，可能会导致企业和员工的社保缴费比例不明确，从而给企业和员工带来不必要的麻烦； 2、企业可能面临税务风险。如果企业将个人社保费用计入计提工资中，可能会导致企业在税务方面存在隐患。因为企业计提工资的目的是为员工提供额外的福利和津贴，而个人社保费用是由员工缴纳的，企业不应该将个人社保费用计入计提工资中，否则可能会被税务部门认定为违法行为； 3、企业和员工的利益受损。如果企业将个人社保费用计入计提工资中，可能会导致企业和员工的利益受损。企业可能因为缴纳了多余的社保费用而导致经济负担加重，员工可能因为计提工资中包含个人社保费用而导致个人所得税增加，从而影响到个人的收入水平。 综上所述，基本工资里不包含社保，社保并不在基本工资里，而是在工资总数里扣除。资总额由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资六部分组成。 【法律依据】： 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列6个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 提成属于具有奖励性的奖金类工资，虽然该规定未明确将提成纳入工资范围，但在诉讼实践中一般会将销售提成计入你的工资基数。 |
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