| 问题 | 无固定期限合同的订立条件 |
| 释义 | 无固定期限合同的订立情况及解除情形。订立方面，双方协商一致或满足特定条件可订立无固定期限合同。解除方面，双方协商一致或劳动者提前通知可解除合同；同时，劳动者严重违法违纪或客观情况发生重大变化也可解除合同。 法律分析 一、什么情况下订立无固定期限的合同 1、劳动者和用人单位经过协商，双方都同意签无固定期限劳动合同的情况下订立无固定期限的合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、什么情形可解除无固定期限劳动合同 1、可解除无固定期限劳动合同的情形有：双方协商一致解除无固定期限劳动合同的;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除无固定期限劳动合同。 2、劳动者有严重违法违纪行为，给单位造成重大损害解除无固定期限劳动合同的;客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行解除无固定期限劳动合同的。 结语 根据上述情况，无固定期限劳动合同的订立与解除都需要双方的协商一致。劳动者和用人单位可以通过协商达成一致意见，订立无固定期限劳动合同。而劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或者双方协商一致，也可以解除无固定期限劳动合同。另外，劳动者有严重违法违纪行为，给单位造成重大损害，或者客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，也可以解除无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方应当遵守相关法律法规，合理维护劳动关系的稳定与公平。 法律依据 最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十一条 根据民法典第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。 法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。 最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第九条 因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。 |
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