| 问题 | 能请多少天的病假？ |
| 释义 | 病假最长可请24个月，根据工作年限不同。某些特殊疾病可延长医疗期。病假三天工资计算基数根据劳动合同约定，不能低于职位工资标准，无约定则按当前工资的70%计算。单位不得随意扣职工工资。 法律分析 一、病假最多可以请多少天 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 综上所述，病假即为医疗期根据工作年限不同，最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 二、请病假三天工资怎么算 在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。 拓展延伸 病假制度下的请假期限规定 根据病假制度下的请假期限规定，员工在面临疾病需要请假时，最多可以请假连续十天。这个规定旨在确保员工在疾病期间能够得到充分的休息和康复时间，同时也避免滥用病假制度。如果员工需要请假超过十天，就需要提供医生开具的病假证明，并经过公司的批准。超过十天的病假将被视为长期病假，员工可能需要进行额外的手续和申请。这样的规定有助于平衡员工的健康需求和公司的正常运营。公司将根据具体情况和员工的病情进行评估，并提供必要的支持和安排，以确保员工能够得到适当的照顾和帮助。 结语 根据病假制度下的请假期限规定，员工在面临疾病需要请假时，最多可以请假连续十天。这个规定旨在确保员工在疾病期间能够得到充分的休息和康复时间，同时也避免滥用病假制度。如果员工需要请假超过十天，就需要提供医生开具的病假证明，并经过公司的批准。超过十天的病假将被视为长期病假，员工可能需要进行额外的手续和申请。这样的规定有助于平衡员工的健康需求和公司的正常运营。公司将根据具体情况和员工的病情进行评估，并提供必要的支持和安排，以确保员工能够得到适当的照顾和帮助。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第三章 基本医疗保险 第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。 中华人民共和国社会保险法：第三章 基本医疗保险 第三十二条个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 中华人民共和国社会保险法：第三章 基本医疗保险 第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。 城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。 享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。 |
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