| 释义 |
员工请病假期间的工资计算方式为：病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×10，但不能低于最低工资标准的80％。工资是用人单位按劳动合同规定以各种形式支付给劳动者的报酬，不得克扣或无故拖欠。
法律分析
员工请了10天病假，工资的计算方式为：病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×10。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拓展延伸
员工请病假期间是否享有工资待遇？
在大多数情况下，员工请病假期间是有权享受工资待遇的。根据劳动法和公司政策，员工在病假期间通常会获得基本工资或病假工资。具体的工资待遇可能会因公司政策、员工的工龄和职位等因素而有所不同。一般来说，员工需要提供医疗证明或病假证明以证明其病假的合法性。在一些情况下，公司可能会要求员工在病假期间进行定期的复查或提供进一步的证明。因此，员工请病假期间应该与雇主沟通并了解公司政策，以确保自己能够享受相应的工资待遇。
结语
员工请病假期间，根据劳动法和公司政策，一般有权享受工资待遇。具体工资计算方式为病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×10。病假工资不得低于最低工资标准的80％。员工需提供医疗证明或病假证明以证明合法性。在病假期间，员工应了解公司政策并与雇主沟通，确保享受相应工资待遇。
法律依据
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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