| 问题 | 请问我可以请多少天的病假？ |
| 释义 | 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：根据工作年限和在单位工作年限，医疗期为3个月至24个月。医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按规定执行。医疗期的计算根据不同时长进行累计。 法律分析 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 拓展延伸 病假申请流程和注意事项 病假申请流程包括以下几个步骤：首先，员工应尽早向上级或人力资源部门提出病假申请，并提供相关的医疗证明。其次，根据公司政策和法律规定，员工需要填写病假申请表格，并注明预计的病假天数。然后，申请会被审核并决定是否批准。一旦病假申请被批准，员工可以享受相应的病假待遇。在病假期间，员工应按时提交病假证明以便记录和备案。此外，员工还应遵守公司规定的注意事项，如提前通知上级、遵守病假期间的规定等。请注意，具体的病假申请流程和注意事项可能因公司政策和法律规定而有所不同，建议员工在申请病假前仔细阅读相关规定并咨询人力资源部门。 结语 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定明确了医疗期的具体时长，根据工作年限和在本单位工作年限的不同，给予了三个月到二十四个月的医疗期。医疗期内，企业职工可享受相应的病假工资、疾病救济费和医疗待遇。病假申请流程包括提出申请、填写申请表格、审核批准等步骤，员工应遵守公司规定的注意事项。具体的病假申请流程和注意事项请根据公司政策和法律规定进行操作。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第三章 基本医疗保险 第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。 中华人民共和国社会保险法：第三章 基本医疗保险 第三十二条个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第六章 社会保障 第五十一条 政府有关部门和残疾人组织应当建立和完善社会各界为残疾人捐助和服务的渠道，鼓励和支持发展残疾人慈善事业，开展志愿者助残等公益活动。 |
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