| 释义 |
法律分析：请一天病假需要证明，这种做法是合理的。请病假公司也要按照病假工资给员工支付，承担的费用，所以休一天病假，公司要病假证明也是合理的。法律上虽然没明确规定，一天病假是不是要病休证明。可是既然是病休，就应该有医院的证明，是合乎规定的。员工在请病假期间，公司一样是需要按照最低不低于80%的工资进行支付，因此，病假提供诊断书或者是相关的证明是合理的。需要注意的是，如果员工因特殊原因不得不请长期的病假，超过20天的，公司有权也有必要对员工进行工作能力鉴定，以判断员工是否可以继续在原岗位工作。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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