| 问题 | 劳务派遣协议书（样本） |
| 释义 | 在生产需要下，乙方委托甲方提供劳务派遣。甲乙双方就合同期限、劳务派遣内容、劳务费用结算以及甲方的责任和义务、乙方的责任和义务等进行了协商一致，并达成了协议。具体来说，甲方应按照乙方的用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用，输出给乙方的劳务人员为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。劳务费用的构成包括劳务工劳务费、社会保险费和输出劳务服务费，劳务费用各项标准按 法律分析 根据生产需要，乙方委托甲方提供劳务派遣。依据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等劳动保障法律法规，甲乙双方经过协商一致，就本合同的期限达成如下协议：自年月日起至年月日止。 二、劳务派遣内容： 1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。 2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。 三、劳务费用结算： 1、劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。 2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月元标准收取输出劳务服务费。 3、结算时间和方式：乙方每月日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月日前支付。 4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。 四、甲方的责任、权利和义务： 1、甲方要根据乙方的用工需求，天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。 2、甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣)。 3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。 4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。 5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。 6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。 五、乙方的责任、权利和义务： 1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。 2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。 拓展延伸 劳务派遣员工上岗协议是用于规范劳务派遣员工在派遣单位上岗工作的协议。根据我国《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工上岗协议的法律分析如下： 1. 劳务派遣员工上岗协议的签订应当遵循平等、自愿、诚实、合法的原则，不得损害被派遣劳动者的合法权益。 2. 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的培训，使其熟悉岗位要求和操作流程，同时应当提供相应的福利待遇和劳动保护。 3. 被派遣劳动者应当遵守劳务派遣单位的规章制度和管理制度，不得违反规定，否则将受到相应的违约责任。 4. 劳务派遣单位应当及时足额支付被派遣劳动者的工资和社会保险等费用，不得拖欠或者少付。 5. 被派遣劳动者应当积极融入新用人单位，不得损害新用人单位的合法权益，不得进行与新用人单位的劳动报酬、工作时间、休息休假等规定相抵触的行为。 6. 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行尽职调查和管理，及时发现和纠正被派遣劳动者的问题，不得与其解除或者终止劳动合同。 7. 劳务派遣单位和被派遣劳动者应当加强沟通和协商，共同解决派遣过程中出现的问题，维护双方合法权益。 8. 劳务派遣单位和被派遣劳动者应当签订固定期限劳动合同，不得签订无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同期满后，被派遣劳动者应当依法终止劳动合同。 总之，劳务派遣员工上岗协议的签订和履行应当遵循相关法律法规的规定，保障双方合法权益，维护社会和谐稳定。 结语 根据生产需要，乙方委托甲方提供劳务派遣。依据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等劳动保障法律法规，甲乙双方经过协商一致，就本合同的期限达成如下协议：自年月日起至年月日止。二、劳务派遣内容：1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。三、劳务费用结算：1、劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月元标准收取输出劳务服务费。3、结算时间和方式：乙方每月日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月日前支付。4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。四、甲方的责任、权利和义务：1、甲方要根据乙方的用工需求，天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。2、甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣)。3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。五、乙方的责任、权利和义务：1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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