| 问题 | 劳务合同可以签多久 |
| 释义 | 法律分析：劳动合同长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 1、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限； 2、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的。如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。应当订立无固定期限的劳动合同。 一、用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《中华人民共和国民法典》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。 二、合同无效的五种情形是： 1、合同当事人没有缔约能力； 2、合同违反法律法规的请知规定； 3、合同违背公序良俗； 4、合同意思表示虚假； 5、当事人恶意串通，损害他人合法权益。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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