| 释义 |
法律分析：
新冠肺炎疫情防控进入与有序推进复工复产并行的阶段，而受到全球疫情防控形式叠加影响，势必进一步冲击劳动关系的稳定性。现行法律规定对于解聘程序、劳动者工作年限的连续计算等方面，已有较为完善的规定，用人单位应当充分学习，在合法范畴内履行解聘权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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