| 问题 | 工作一周后签劳动合同 |
| 释义 | 试用期内辞职的职工，单位应按实际工伤时间和工资标准支付工资。工资支付暂行规定要求劳动关系解除或终止时一次付清工资。劳动合同法规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律分析 职工在试用期内辞职的，单位仍应该按实际工伤时间和工资标准支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 延迟签订劳动合同的影响及解决方案 延迟签订劳动合同可能会对雇主和雇员产生一系列的影响。对于雇主而言，延迟签订劳动合同可能导致法律风险增加，例如劳动纠纷的发生。同时，雇主可能面临着无法保障员工权益、无法规范员工行为等问题。对于雇员而言，延迟签订劳动合同可能导致工资待遇不明确、工作权益无法得到保障等困扰。 为了解决这一问题，雇主可以采取以下措施：尽早与员工商议并签订劳动合同，明确员工的权益和责任；加强与员工的沟通，及时解决问题，以避免劳动纠纷的发生；建立健全的员工管理制度，明确员工的行为规范和工作要求。 同时，雇员也可以采取以下措施：主动与雇主沟通，争取尽早签订劳动合同，确保自身权益；了解劳动法律法规，及时咨询专业人士，维护自身合法权益；保留相关证据，以备可能发生的劳动纠纷。 通过以上措施的实施，可以有效解决延迟签订劳动合同所带来的影响，确保雇主和雇员的权益得到充分保障。 结语 在试用期内辞职的职工，单位应按实际工伤时间和工资标准支付工资。根据相关法规，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。同时，《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于所在地最低工资标准。延迟签订劳动合同可能带来法律风险和员工权益问题。为解决此问题，雇主应及早签订合同、加强沟通与员工管理制度，雇员则应主动与雇主沟通、了解法律规定并保留相关证据。这些措施将确保双方权益得到充分保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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