| 问题 | 网上解约双方都同意多久通过 |
| 释义 | 网上解约既然双方都同意了，那就要看双方协商约定的时间，一般来说，解约双方都同意了即为生效。 解约有两种方式，一种是用人单位提出解约申请，另一种是毕业生提出解约申请。具体操作如下： （一）如果毕业生签约的用人单位首先提出解约申请，毕业生可以选择接受或者拒绝。毕业生选择同意解约，则系统生成一份解约函；毕业生选择不同意，则解约不成立。 毕业生登陆专区后，点击左侧学生网上签约下面的解约管理栏目，右侧显示解约界面。毕业生输入自己的操作码，点击同意解约按钮完成解约操作。点击不同意，则解约不成立。 （二）若毕业生首先提出解约，须向签约的用人单位发出解约申请，并等待单位的反馈。用人单位同意则协商解约成功，用人单位不同意则解约不成立。 一、协商解除协议的过程 协商解除 （一）解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； （二）双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； （三）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； （四）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿； （五）动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； （六）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； （七）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。 二、法定解除协议的过程 （一）单位解除 1、过失性辞退 （1）通知工会：用人部门／人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。 （2）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； （3）结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资； （4）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除； （5）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； （6）备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。 |
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