| 问题 | 学校编外人员会被辞退吗 |
| 释义 | 根据劳动法规定，公办编外老师作为劳动者，在被辞退时可能会面临过失性辞退或无过失性辞退的情况。过失性辞退是指用人单位可以在劳动者存在一定过失的情况下，无需提前通知即可单方解除劳动合同。而无过失性辞退则是指劳动者非过失性原因或客观情况导致劳动合同无法履行时，用人单位需要提前通知对方或支付代通知金后解除劳动合同。 法律分析 公办编外老师属于劳动者，存在过失性辞退情形或者无过失性辞退情形都会被辞退。过失性辞退是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同。无过失性辞退指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位提前通知对方或者支付代通知金后解除劳动合同。 拓展延伸 公办编外老师的待遇和职业前景如何？ 公办编外老师的待遇和职业前景是当前教育领域备受关注的话题。公办编外老师指的是在公立学校从事非编制教师工作的教师。由于其非编制身份，待遇相对较低，包括工资、福利、职称晋升等方面都存在差距。而职业前景方面，公办编外老师面临着不稳定性和不确定性。随着教育改革的不断深化，编制教师比例的提高，公办编外老师的职业前景可能面临挑战。然而，公办编外老师在教学经验和专业能力方面仍然具备优势，可以通过进修学历、提升教学水平等方式增加竞争力，寻找更好的职业发展机会。因此，公办编外老师需要不断提升自身素质，积极适应教育改革的需求，以期获得更好的待遇和发展机遇。 结语 公办编外老师的待遇和职业前景备受关注。无论是过失性辞退还是无过失性辞退，都可能导致其被辞退。待遇方面，公办编外老师的工资、福利等存在差距。职业前景方面，随着教育改革的深化，编制教师比例提高，公办编外老师面临挑战。然而，通过提升素质、适应改革需求，他们仍有机会寻找更好的发展机会。因此，公办编外老师应不断努力，以期获得更好的待遇和发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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