| 问题 | 合同谈判陷入僵局，公司悬而未决 |
| 释义 | 未签订无固定期限劳动合同的公司需向劳动者支付二倍工资，最多十一个月。连续工作满一年未签订书面劳动合同、连续工作满十年或连续签订两次固定期限劳动合同的情况下不签订无固定期限劳动合同，需支付赔偿。 法律分析 公司第三次合同不签无限期自应订立无固定期限劳动合同之日起需向劳动者每月支付二倍的工资，最多支持十一个月的工资。满一年未订立书面劳动合同的、连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的不签订无固定期限劳动合同时，需要赔偿。 拓展延伸 公司放弃签署第三次合同，引发长期合作的不确定性 公司决定不签署第三次合同，这一决定引发了长期合作的不确定性。合同的签署通常是确保双方权益的重要步骤，但公司的决定意味着合作关系将无法继续按照原有的框架进行。这将导致合作伙伴面临风险和不确定性，可能需要重新评估合作前景并寻找替代方案。公司的决策可能受到各种因素的影响，例如市场变化、战略调整或者合作伙伴关系的变动。无论原因如何，这一决定对双方都带来了重大影响，并需要进一步的沟通和协商以解决合作中的不确定性。 结语 公司决定不签署第三次合同，这一决定引发了长期合作的不确定性。合同的签署通常是确保双方权益的重要步骤，但公司的决定意味着合作关系将无法继续按照原有的框架进行。这将导致合作伙伴面临风险和不确定性，可能需要重新评估合作前景并寻找替代方案。公司的决策可能受到各种因素的影响，例如市场变化、战略调整或者合作伙伴关系的变动。无论原因如何，这一决定对双方都带来了重大影响，并需要进一步的沟通和协商以解决合作中的不确定性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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