| 释义 |
带薪年休假公司不可以强制安排。
带薪年休假是劳动者依法享有的权利，用人单位不得违反劳动者的意愿，强制安排年休假。因此，用人单位不能强制劳动者在特定时间内休年假，而是应该尊重劳动者的意愿，根据劳动者的申请安排年休假。当然，如果用人单位和劳动者就年休假时间没有达成一致、无法协商一致的情况下，用人单位可以根据企业生产、经营情况等特殊情况，在提前通知并经过协商后，对劳动者进行合理的安排。
如果公司强制安排带薪年休假，违反了劳动法和劳动合同法的规定，劳动者可以采取以下措施：
1、反映情况。劳动者可以向用人单位的人力资源部门或领导反映情况，说明自己的意愿和权利，要求用人单位重新安排年休假时间；
2、提出书面申请。劳动者也可以书面向用人单位提出申请，说明不同意强制安排年休假时间，并要求用人单位重新安排年休假时间；
3、寻求法律援助。如果用人单位不听取劳动者的意见，继续强制安排年休假，劳动者可以寻求法律援助，向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁；
4、采取法律行动。如果用人单位违反法律法规，强制安排年休假给劳动者造成了经济或其他方面的损失，劳动者还可以通过法律途径，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位应该尊重劳动者的权利，遵守法律法规，合理安排年休假时间，不能违反劳动者的意愿进行强制安排。
【法律依据】：
《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
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