| 问题 | 特点、差异与联系 |
| 释义 | 劳动关系的定义及其不同层面的内容。劳动关系包括个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系，它们相互联系又具有相对独立的形态。个别劳动关系是劳动者个人与用人单位之间的关系，而集体劳动关系是劳动者团体代表劳动者与用人单位之间的关系。集体劳动关系的出现有助于克服个别劳动关系的不平衡，并通过集体合同给予劳动者保障。 法律分析 专家认为劳动关系的一般定义可以界定为：劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社会经济关系。作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，即所谓个别劳动关系、集体或团体劳动关系、社会劳动关系或产业关系。这三个层面关系，既是一种互相联系的逐级包容关系，又是在性质和法律特征上有所区别的具有相对独立形态的社会关系。 (一)区别 1.当事人不同 集体劳动关系是由劳动者团体代表劳动者与用人单位发生的关系;个别劳动关系是指劳动者个人与用人单位发生的发生的关系。 2.内容不同 集体劳动关系是劳动者意志通过劳动者团体表现出来，涉及的是劳动关系的整体内容;个别劳动关系是劳动者个人在运用劳动能力，实现劳动过程时与用人单位之间发生的关系。 (二)联系 集体劳动关系的出现有助于克服个别劳动关系的内在不平衡。集体合同是劳动合同效力的补充，在没有劳动合同时，集体合同给予劳动者保障。 拓展延伸 特点比较：揭示事物的独特之处 特点比较旨在通过对事物的独特之处进行分析和对比，以便更好地了解它们的特点。通过比较不同事物的特点，我们可以发现它们之间的差异和联系。这种比较有助于揭示事物的独特之处，帮助我们更全面地认识和理解它们。通过特点比较，我们可以深入研究事物的各个方面，从而为决策和评估提供更准确的依据。特点比较不仅可以应用于学术研究领域，也可以在商业、科技、社会等各个领域中发挥重要作用。通过揭示事物的独特之处，特点比较有助于推动进步和创新。 结语 劳动关系是劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社会经济关系。从宏观角度看，劳动关系包括个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系。集体劳动关系是劳动者团体代表劳动者与用人单位的关系，而个别劳动关系是劳动者个人与用人单位的关系。集体劳动关系的出现有助于克服个别劳动关系的不平衡，集体合同为劳动者提供了保障。通过特点比较，我们可以更全面地认识和理解劳动关系的不同层面，为决策和评估提供准确的依据。特点比较在各个领域都具有重要作用，有助于推动进步和创新。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第三十九条劳动者享有下列职业卫生保护权利： （一）获得职业卫生教育、培训； （二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务； （三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施； （四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件； （五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告； （六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业； （七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。 用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第三十二条工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。 |
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