| 问题 | 员工不满意加班安排，是否算作旷工？ |
| 释义 | 员工拒绝加班延时不算旷工，可要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》，延时加班需支付不低于150%的加班工资，休息日按200%支付，法定节假日按300%支付。加班几个小时为加班未明确。 法律分析 一、员工拒绝加班延时算旷工吗 1、员工拒绝加班延时不算旷工。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的，而加班不属于正常的加班时间，并不算作旷工。如果因此导致被辞退了，可以要求用人单位进行赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条， 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 二、工作时间延时加班工资有多少 1、安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 2、安排在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。 3、国家法定节假日加班的，加付300%，现在有法定假日有11天。劳动者在法定节假日当日加班，除了当日工资外，还可获得不低于日或小时工资基数的300%的加班工资。但商场营业员等“综合计算工时工作制”的劳动者和“不定时工作制”岗位的劳动者，并不按此法计算加班费。 三、加班几个小时为加班 拓展延伸 加班安排争议：员工不满是否会导致劳动纠纷？ 员工对加班安排的不满可能会导致劳动纠纷的发生。加班安排是雇主与员工之间的重要议题，涉及工作时间、工资、劳动条件等多个方面。如果员工对加班安排感到不满，可能会引发不满情绪，甚至可能采取行动来表达不满，如拒绝加班、提出申诉或投诉等。这些行为有可能引发劳动纠纷，导致双方之间的冲突和纠纷。为避免劳动纠纷的发生，雇主应该合理安排加班，尊重员工的权益，与员工进行充分沟通，并根据法律法规和劳动合同的规定，妥善处理加班安排相关的问题。只有雇主和员工之间的良好沟通和合作，才能有效预防和解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。 结语 合理安排加班，尊重员工权益，是避免劳动纠纷的关键。雇主应与员工充分沟通，根据法律法规和劳动合同处理加班安排问题。只有良好沟通和合作，才能预防和解决纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 |
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