| 问题 | 在一个民营企业工作10年，然后一直没给交社保，如果我现在辞职了会获得赔偿吗 |
| 释义 | 公司未交社保，员工离职需支付经济补偿金。按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《社会保险法》第八十六条和《劳动合同法》第三十八、四十六、四十七条。 法律分析 公司没给员工交社保，员工离职的，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 辞职后获得赔偿金的条件和程序 辞职后是否能获得赔偿金取决于多个因素。首先，您需要确认您所在的国家或地区的劳动法规定。一些地方可能规定雇主必须向员工支付赔偿金，而另一些地方可能没有此要求。其次，您需要考虑您在该企业工作的具体情况。如果您在企业工作了10年，但没有交纳社保，这可能会影响您获得赔偿金的权益。最好咨询一个专业的劳动法律顾问，他们可以根据您的具体情况提供准确的法律意见，并指导您有关赔偿金的申请程序。请记住，法律在不同地区可能有所不同，因此确保咨询适用于您所在地的法律专业人士。 结语 根据您提供的信息，辞职后是否能获得赔偿金取决于多个因素。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，如果雇主未按时足额缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。然而，具体的赔偿金申请程序和金额可能因地区而异。建议您咨询一位专业的劳动法律顾问，以便获得准确的法律意见和指导。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第六十三条 法官退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第六条 退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。 退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。 |
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