| 问题 | 非法套取民工薪资罪？ |
| 释义 | 恶意套取农民工薪资，轻则会予以行政拘捕，造成严重后果的，会被追究刑事责任。如果你是农民工，没有要到自己的薪资，可以去劳动局申请劳动仲裁，也可以去起诉。在日常生活中，我们工作后会发现企业有时候会推迟发薪资，或许是因为真的困难期，但是如果企业迟迟都还没发薪资，作为劳动者应该如何做，如何可以要回自己的薪资呢？公司推迟发薪资在每个企业都有的现象，作为员工应理解公司的暂时困难，但如果公司没有困难而故意拖欠薪资，而且是长期、多次拖欠员工薪资的，员工可予公司沟通，要求公司及时发放薪资，如公司仍不发薪资可申请劳动仲裁解决。 一、首先看看企业迟迟发没有发放薪资合不合法？ 1、企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者薪资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 2、根据原劳动和社会保障部《对〈薪资支付暂行规章〉有关问题的补充规章》第4条的规章，企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本企业工会同意后，可暂时延期支付劳动者薪资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 二、如果企业迟迟不发放薪资，已经违法的，劳动者应该如何做？ 1、企业未及时向劳动者支付薪资的，包括没有及时支付劳动合同约定的薪资、加班薪资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付薪资差额。 2、企业未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者企业低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的，将承担以下法律后果，即劳动者可以要求有关部门规章企业以下内容：限期支付：企业没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令企业限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是企业只要补付即可。 虚报考勤骗取薪资属于职务侵占罪，立案标准是金额达到3千以上构成犯罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规章的，依照规章。 第一百九十二条以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规章处罚。 第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规章的，依照规章。 |
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