| 问题 | 孕期病假公司是否提供五险一金？ |
| 释义 | 怀孕请假五险应由用人单位承担。根据法律规定，用人单位在劳动关系存续期间需缴纳社会保险，包括五险。如果女职工在孕期无法适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排适应的工作。 法律分析 律师解析 怀孕请假五险应当由用人单位承担。劳动关系存续期间，依法缴纳社会保险(五险)系用人单位的法定义务。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 拓展延伸 孕期病假期间，公司是否继续为员工缴纳五险一金？ 在中国，根据《劳动法》和相关规定，孕期病假期间，公司应当继续为员工缴纳五险一金。根据《社会保险法》的规定，孕期病假属于疾病期间，公司不能因为员工请假而停止缴纳社会保险。五险一金是员工的基本权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。因此，公司在员工请孕期病假期间，应当继续按照法定比例为员工缴纳这些社会保险和公积金，确保员工的权益得到保障。如果公司违反规定，未按时缴纳五险一金，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动争议，维护自己的合法权益。 结语 律师解析：根据《劳动法》和相关规定，怀孕请假期间，公司应当继续为员工缴纳五险一金。公司不能因为员工请假而停止缴纳社会保险，这是员工的基本权益。如果公司未按时缴纳，员工可以维护自己的合法权益。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 |
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