| 问题 | 社保五险由公司和个人各承担一半吗？ |
| 释义 | 社保费用分摊不是公司个人各一半，生育保险和工伤保险由单位负责，不需个人承担。五险一金断交不作废，满15年缴纳基本养老保险和医疗保险即可退休。基本医疗保险断交影响报销和使用。用人单位需在30日内为员工办理社保登记并缴费，未办理的由社保机构核定费用。逾期未缴费可被处罚。 法律分析 五险不是公司交一半个人交一半。 只有根据要求由个人和单位共同承担的保险（如养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金）才可以按照规定分摊，其中生育保险和工伤保险是由单位负责的，其费用不需要个人承担。五险一金断交不会作废，只要在退休前将基本养老保险、基本医疗保险累计缴纳满15年即可；但基本医疗保险断交会影响医保报销和使用。 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可，由用人单位留存备查。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 拓展延伸 社保五险费用分摊比例及相关规定解析 根据我国的社会保障制度，社保五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险费用的分摊比例是由公司和个人共同承担的。根据相关规定，通常情况下，公司和个人各承担一定比例的费用。 具体的费用分摊比例可能会根据不同地区和政策有所不同。一般来说，公司承担的比例会高于个人，以确保社会保障的公平性和可持续性。根据实际情况，公司会从员工的工资中扣除一定比例的社保费用，并按时缴纳给相关机构。 需要注意的是，不同地区和行业可能存在一些特殊的规定和政策，因此具体的分摊比例可能会有所差异。建议您咨询当地社保部门或专业人士，以获取最准确的信息和解析。 总之，社保五险费用的分摊比例以及相关规定是保障员工权益和社会稳定的重要方面，合理的分摊比例能够确保社会保障制度的正常运行和可持续发展。 结语 合理的社保五险费用分摊比例是保障员工权益和社会稳定的重要方面。根据我国相关规定，公司和个人各承担一定比例的费用。具体比例可能因地区和政策而异，但通常公司承担的比例会高于个人，以确保社会保障的公平性和可持续性。及时缴纳社保费用对保障员工的医保报销和使用至关重要。建议咨询当地社保部门或专业人士，以了解最准确的分摊比例和相关规定。保障员工的社会保障权益，促进社会稳定发展是我们共同的责任。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 |
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