| 问题 | 我上班两年还没签劳动合同可以告他吗? |
| 释义 | 根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 法律分析 可以，根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 拓展延伸 维权途径：如何解决没有签劳动合同的工作两年的问题？ 对于没有签劳动合同工作两年的情况，您可以采取以下维权途径解决问题。首先，您可以与雇主进行沟通，明确表达您的关切和要求签订合同的意愿。如果雇主拒绝签订合同或不予理睬，您可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律援助并提起劳动争议。同时，您可以收集相关证据，如工资单、劳动时间记录等，以证明您的工作经历和雇佣关系。此外，您还可以咨询专业律师，寻求法律建议和指导，以确保您的权益得到保护。记住，在维权过程中要保持冷静，依法行事，并尽量避免与雇主发生不必要的冲突。 结语 根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》的规定，用人单位解除劳动合同时应根据劳动者工作年限发放经济补偿金。工作时间不满一年的按一年标准发放。对于没有签劳动合同工作两年的情况，您可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，收集相关证据并咨询专业律师以保护您的权益。请冷静行事，避免不必要的冲突。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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