| 问题 | 劳动合同补签后，能否申请劳动仲裁？ |
| 释义 | 补签劳动合同后，劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位支付补签前一个月至补签日期间的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，同样需支付二倍工资。 法律分析 补签劳动合同后能申请劳动仲裁。补签劳动合同不影响未签劳动合同双倍工资赔偿。即是补签劳动合同之前的时间段，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付从合同起始日期起一个月后至落款日期之间的双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动合同补签后，如何有效维护劳动者权益？ 劳动合同补签后，为了有效维护劳动者的权益，以下是一些关键步骤和建议。首先，劳动者应及时保留补签后的合同副本，并确保其与原始合同一致。其次，劳动者应仔细审查补签合同的条款，确保自身权益不受损害。如果发现不公平或不合法的条款，劳动者可以寻求法律咨询，了解自己的权利和可行的解决方案。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。此外，劳动者还可以与雇主进行积极的沟通和协商，寻求双方的合理解决方案。维护劳动者权益需要劳动者保持警惕，并在需要时寻求法律支持，以确保自身权益得到有效保护。 结语 劳动合同补签后，劳动者有权申请劳动仲裁要求用人单位支付补签前的双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付劳动者每月二倍工资。劳动者应妥善保存补签后的合同副本，并审查合同条款以保护自身权益。如发现不合法或不公平的条款，可寻求法律咨询并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。积极沟通与协商也是解决纠纷的一种方式。维护劳动者权益需要保持警惕并寻求法律支持，以确保自身权益得到有效保护。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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