| 问题 | 公司拖欠薪资可以要求多些赔偿？ |
| 释义 | 公司拖欠薪资该按以下标准赔偿：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的，除在规章的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于薪资报酬25%的经济补偿金；2、用人单位有相关法律规章情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规章， 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者薪资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的；（三）低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规章给予劳动者经济补偿的。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者薪资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的;(三)低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规章给予劳动者经济补偿的。 |
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