| 释义 |
同时，目前北京用人单位承诺解决外地大学生户口时，“每提前走1年须赔多少钱”的约定明年起将失效。
制定报酬需民主协商
“目前有些企业实行‘秘薪制’，企业给职工多少钱就是多少钱，职工不知道实际应得工资。”柏-澜介绍，按照《劳动合同法》规定，企业这种行为应视作“未明确工资制度”。据规定，明年起用人单位必须向职工公示工资制度，制定劳动报酬、劳动定额、保险福利等规章制度也必须与全体职工或职工代表大会民主协商。用人单位若有违法规定，职工有权予以纠正。
同工同酬不得分等
对于部分单位职工“分等级”的现象，柏-澜近日表示，职工在用人单位同岗位、同工种，付出同等劳动、取得同等业绩情况应按“同工同酬”标准。
拖延薪水职工解约可获赔
柏-澜介绍，对于用人单位没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除合同，并且用人单位还要按照劳动者在本企业的工作年限支付经济补偿金，未满1年的需支付1个月的工资作为补偿金。同时，用人单位若欠付工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉。
每天加班不得超过3小时
此外，对于加班的问题，柏-澜表示，按照规定，每人每天的加班作业时间不得超过3小时，每月不得超过36个小时。如果说用人单位按照超过36个小时的标准安排劳动者加班，属于超时劳动，无论给多少加班费，用人单位都违法了，要受到处罚，劳动者有权投诉。
单位扣工资比例不能超20%
针对市民提出的单位如何扣工资才算合法，柏-澜解释说，第一，如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的，用人单位可以扣工资，但所剩不能低于最低工资。第二，劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了，在这种情况下，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%，可以逐月扣除，最后累加。第三，劳动者请事假，那么工资相应就要扣除一部分。
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