| 问题 | 怀孕后辞职，生育险能保吗？ |
| 释义 | 离职后无法报销生育保险，必须持续缴纳才能享受相关报销；怀孕后辞职不划算的原因包括无法享受生育保险、产假期间工资仍照发、无法获得经济补偿金、可以要求单位安排轻松工作保护身心健康。 法律分析 离职后是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。 因为要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件： 1、是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)； 2、是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。 所以大家在怀孕后辞职是很不划算的，相关具体的理由为大家整理为如下几点： 一、辞职以后你就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任。 二、按规定产假期间工资照发，不能按缺勤处理。 三、因为怀孕辞职，属于个人原因，按劳动合同法的规定必须提前30天通知单位，单位还可以不用支付经济补偿金。 四、按规定可以要求单位给予安排较轻松的工作，确保你的身心健康。 拓展延伸 怀孕后辞职是否影响享受生育险待遇？ 怀孕后辞职是否影响享受生育险待遇，是一个常见的疑问。根据相关法律规定，怀孕后辞职不会直接影响您享受生育险待遇的权益。生育险是一项社会保险制度，旨在保障女性在生育期间的权益和福利。无论您是否辞职，只要符合生育险的规定，您仍然有资格享受相应的待遇。然而，具体的待遇和申领流程可能因地区和政策的不同而有所差异。建议您咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的信息和指导。记住，及时了解自己的权益是保障自身利益的重要一步。 结语 怀孕后辞职是否影响享受生育险待遇，是一个常见的疑问。根据相关法律规定，怀孕后辞职不会直接影响您享受生育险待遇的权益。生育险是一项社会保险制度，旨在保障女性在生育期间的权益和福利。无论您是否辞职，只要符合生育险的规定，您仍然有资格享受相应的待遇。建议您咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的信息和指导。记住，及时了解自己的权益是保障自身利益的重要一步。 法律依据 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。 国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第六章 社会保障 第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。 残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。 对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。