| 问题 | 怀孕了可以不去上班吗 |
| 释义 | 怀孕期间继续工作可以缓解妊娠反应、减少对胎儿畸型的担忧，并有助于保持良好心态。根据中国法律规定，女职工应享受不少于98天的产假，其中包括产前休假、难产和多胞胎的额外假期。在产假期间，女职工应享受工资待遇，由生育保险机构或雇主支付。任何单位都不得以产假为由辞退女职工。具体的工资待遇可能因企业规定而有所不同。 法律分析 看个人身体状况。 首先可以缓解妊娠反应----- 大多妇女在怀孕初期都会出现晨昏、恶心呕吐、乏力等身体不适症状，在怀孕的三个月以后会自动消失，上班族因为有良好的工作生活习惯，妊娠反应也会有所减轻，而集中精力工作，这也是缓解妊娠反应的一种有效办法。 其次还可以减少对胎儿是不是畸型的想法------ 由于妊娠反应和体质的变化，孕妇会感到心情焦躁，会有一些担心，不知宝宝是否健康?，担心孩子生下来兔唇、斜颈或长六根手指等等。尤其是独处时会明显加重，而忙碌会冲淡这种担忧，尤其是当见面的所有同事都表扬你“气色很棒”，“一定能生个漂亮聪明的宝宝”时，这种想法不知不觉会消失。 最后还利于保持良好心态---- 孕期坚持工作能使怀孕女性保留原来的社交圈，不论是原先争强好胜的同事，还是比较难缠的客户，这一阶段，都很少对一位“大肚婆”吹毛求疵。众人态度的友善，将对孕妇保持乐观情绪十分有益。心情也会愉悦，少生气对宝宝也好，生出来的宝宝也会很少生气的哦。 国家规定法定产假是多少天 根据我国法律应享受不少于98天的产假。 我国《劳动法》规定： 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定： 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。 结语 根据个人身体状况，适当缓解妊娠反应，可以帮助减轻不适症状。同时，忙碌的工作可以减少对胎儿是否畸型的担忧，保持良好的心态。根据中国法律规定，女性应享受不少于98天的产假，其中包括产前休假、难产和多胞胎增加的产假。在产假期间，女性应享受相应的工资待遇，无论是通过生育保险机构支付还是由雇主支付。根据各企业的规定，其他附加工资的计发与否可能有所不同。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿: (一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的; (二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。 |
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